Unternehmen

• Wir handeln wirtschaftlich und kundenorientiert.
• Wir sind in der Lage, Chancen zu erkennen.
• Wir nutzen die Möglichkeiten des Marktes.
• Wir sind bereit für Veränderungen.
• Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin der PCK ist Teil des Unternehmens.
Wir arbeiten mit großem Engagement für den Erfolg unseres Unternehmens.

Wir tragen gemeinsam eine Verantwortung, nicht nur für das Wohl der Arbeitnehmer, sondern auch der Region.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir das Eigentum der PCK schützen (finanziell, materiell bzw. immateriell), mit ihm sorgfältig umgehen und es nicht unsachgemäß oder unerlaubt für eigene Zwecke nutzen bzw. aneignen.

Wir schützen PCK-Vermögenswerte vor Verschwendung, Verlust, Schaden, Missbrauch, Diebstahl und Zweckentfremdung.

Wir respektieren die Vermögenswerte anderer.

• Wir reduzieren Abfälle und Emissionen.
• Wir nutzen Energie effizient.
• Wir stellen qualitativ hochwertige Produkte her.
• Wir setzen uns ein für ein lebenswertes Umfeld und fördern Kultur, Kunst und Sport.
• Wir fördern Bildungsangebote in der Region.
• Wir unterstützen Vereine, Kindergärten und Schulen.
• Wir achten auf unsere Gesundheit und die Gesundheit unserer Kollegen.
• Wir stärken unser Gesundheitsbewusstsein.
• Wir leben gesund.

PCK stellt sicher, dass die Arbeitsplätze und ihre Umgebung (Maschinen, Ausrüstungen und Arbeitsabläufe, chemische Arbeitsstoffe etc.) weder die körperliche Unversehrtheit noch die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.

Geeignete Maßnahmen zur Verminderung von Unfallgefahr und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind das Ziel regelmäßiger Optimierungsprozesse. Die Arbeitnehmer erhalten darüber hinaus Schulungen über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

• Wir fühlen uns für die Sicherheit aller PCK-Mitarbeiter, unserer Partnerfirmen und Nachbarn verantwortlich.
• Wir handeln bewusst und sind achtsam.
• Wir arbeiten diszipliniert und halten Vorschriften ein.

Wir verbessern uns ständig, indem wir offen über unsere Fehler reden und aus unseren eigenen und den Fehlern anderer lernen. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter bzw. aller Menschen auf unserem Werksgelände ist ein gleichrangig hohes Unternehmensziel wie der wirtschaftliche Erfolg der PCK. Arbeitssicherheit ist wesentlicher Bestandteil aller Betriebsabläufe. Wir haben deshalb auch messbare Vorgaben zur Sicherheit und Umwelt in unseren Arbeitsdokumenten festgelegt, deren Einhaltung für alle Pflicht ist.

Persönliche Sicherheit und Prozesssicherheit erfordern mehr als nur Regeln zu befolgen. Die Sicherheit unserer Kollegen ist uns nicht egal. Es ist falsch verstandene Rücksichtnahme, wenn man den Kollegen nicht auf unsicheres Verhalten aufmerksam macht. Wir alle müssen bei unseren Arbeiten auf Sicherheitsrisiken achten.

KEINE TÄTIGKEIT IST SO DRINGEND, ALS DASS MAN SIE NICHT SICHER AUSFÜHREN KANN.

• Wir schätzen Ehrlichkeit.
• Wir sind ehrlich miteinander und vertrauen uns.

Wir vertrauen einander und sind im Umgang miteinander tolerant. Wir pflegen einen korrekten Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten.

Unser Wissen und Können bringen wir als Beitrag zum Unternehmenserfolg ein.

Die Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeiter bringen uns voran.

Wer arbeitet, macht auch einmal Fehler. Aus Fehlern wollen wir lernen. Deshalb ist es wichtig, sich zu Fehlern zu bekennen und diese auszuwerten, um Schaden abzuwenden. Ebenso wichtig ist es, Fehler oder Fehlverhalten zu melden, denn nur aus Fehlern, die erkannt werden, können wir lernen.

Für unseren Erfolg sind geschäftliche Beziehungen, die auf Vertrauen basieren, unerlässlich. Von diesem Vertrauen profitieren alle.

Um sicherzustellen, dass sich unsere geschäftlichen Beziehungen zum Vorteil aller gestalten, gilt es nicht nur, die Bedürfnisse von Interessenvertretern zu verstehen, sondern auch ehrlich, respektvoll und verantwortungsbewusst mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dazu zählen unsere Partnerfirmen, Vertragspartner sowie Behörden. Wettbewerbsfähigkeit sollte stets einhergehen mit rechtmäßigem und fairem Handeln.

Unsere Geschäftsgeheimnisse und die unserer Gesellschafter, wie Erfindungen, Rezepturen, Preise etc., sind wertvolle Geschäftsinformationen. Wir behandeln sie vertraulich und geben sie nicht an Unbefugte weiter. In gleicher Weise achten wir die Geschäftsgeheimnisse unserer Geschäftspartner und Kunden.

PCK duldet kein unmoralisches und korruptes Verhalten ihrer Beschäftigten und Geschäftspartner. Entscheidungen, die auf Korruption beruhen, sind unmoralisch, verzerren den Wettbewerb und fügen unserem Unternehmen Schaden an Reputation und Vermögen zu.

• Wir gehen respektvoll miteinander, mit Partnerfirmen, Lieferanten und Kunden um.
• Wir erkennen die Leistungen des anderen an.
• Wir achten jeden mit seiner Persönlichkeit und Individualität.

Bei PCK hat jede Person Anspruch auf faire Behandlung, Höflichkeit und Respekt.

Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte sowie das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland und unterstützen deren Einhaltung.

Wir begegnen anderen mit Achtung und Respekt und vermeiden die Entstehung von Situationen, die anderen unangebracht erscheinen können. Bei politischen und religiösen Themen verhalten wir uns umsichtig und zurückhaltend.

Wir sprechen uns gegen feindseliges, einschüchterndes oder demütigendes Verhalten aus.

Wir respektieren die Arbeit des anderen.

Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch Respekt und gegenseitige Wertschätzung aus. Das bedeutet, dass wir unterschiedliche Meinungen zulassen und tolerant gegenüber verschiedenen Religionen und Lebensauffassungen sind. Wir sprechen Probleme offen an und lösen sie gemeinsam.

• Wir sind fachlich und sozial kompetent.
• Wir arbeiten routiniert, zuverlässig und zielorientiert.
• Wir nutzen unsere Fähigkeiten, um optimale Leistungen zu erbringen.
• Wir qualifizieren uns ständig weiter.

Für unseren Erfolg sind geschäftliche Beziehungen, die auf Vertrauen basieren, unerlässlich Von diesem Vertrauen profitieren alle. Das ist ebenso Teil von professionellem Verhalten wie Effizienz und unternehmerischem Denken.

Um sicherzustellen, dass sich unsere geschäftlichen Beziehungen zum Vorteil aller gestalten, gilt es nicht nur, die Bedürfnisse von Interessenvertretern zu verstehen, sondern auch ehrlich, respektvoll und verantwortungsbewusst mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Dazu zählen unsere Partnerfirmen, Vertragspartner und Behörden. Wettbewerbsfähigkeit sollte stets einhergehen mit rechtmäßigem und fairem Handeln.

• Diversität ist für uns eine Bereicherung.
• Geschlecht oder Alter, Familienstand oder Hautfarbe, Kultur oder ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Krankheit, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung spielen für uns im Umgang miteinander keine Rolle.

Eine Kultur der Chancengleichheit, des Vertrauens und gegenseitiger Achtung ist für uns von großer Bedeutung.

Wir behandeln alle Kollegen gleich, ungeachtet von Geschlecht, Alter, Krankheit, Familienstand, Hautfarbe, Kultur, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung.

Unsere Mitarbeiter werden ausschließlich nach ihren Leistungen beurteilt und entsprechend ihren Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt. Umgekehrt muss auch jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Möglichkeiten/Fähigkeiten sich nach bestem Wissen und Gewissen im Unternehmen einbringen.

PCK duldet keinerlei rechtswidriges Verhalten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses.

• Wir nutzen einen optimalen fachlichen Gedankenaustausch zwischen den Fachbereichen.
• Wir trauen uns zu fragen.
• Wir reden offen miteinander.
• Wir geben unser Wissen weiter.

Jeder Kollege gibt notwendige Informationen weiter und informiert sich seinerseits über alles, was zur Erfüllung seiner Aufgaben notwendig ist.

In der PCK legen wir Wert auf eine offene und korrekte Berichterstattung und Kommunikation über unsere Geschäftsvorgänge gegenüber den Gesellschaftern, Mitarbeitern, Geschäftspartnern sowie der Öffentlichkeit.

Wir achten darauf, dass Mitteilungen über unser Unternehmen gerechtfertigt und angemessen sind. Die Mitteilungen müssen wahr, korrekt und dürfen nicht irreführend sein.

Unzureichende oder falsche Informationen können sich für PCK ruf- bzw. geschäftsschädigend auswirken. Vertrauliche Informationen müssen geschützt werden.

Sie dürfen nur offen gelegt werden, wenn dazu eine Genehmigung vorliegt.

Hier können Sie unsere  Broschüre „Unternehmenswerte und Verhaltenskodex" herunterladen.